ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.19 19h i art.85 ust.2 5.Art.18p.1.Marszałek województwa przekazuje w formie dokumentu elektronicznego mini-strowi właściwemu do spraw pracy zbiorczą informację z województwa doty-czącą informacji, o których mowa w art.19f, w terminie do dnia 31 marca.2.Informacja, o której mowa w ust.1, powinna również zawierać dane o liczbie:1) podmiotów posiadających wpis do rejestru na koniec okresu sprawoz-dawczego, z uwzględnieniem podmiotów prowadzących działalność w za-kresie świadczonych usług: pośrednictwa pracy, w tym kierujących do pra-cy za granicą u pracodawców zagranicznych, doradztwa personalnego, po-radnictwa zawodowego i pracy tymczasowej;2) decyzji o wykreśleniu podmiotu z rejestru, w tym z powodu nieprzestrzega-nia warunków prowadzenia agencji zatrudnienia;3) decyzji o odmowie wpisu do rejestru;4) przeprowadzonych kontroli, w tym liczbę stwierdzonych przypadków nie-przestrzegania warunków prowadzenia agencji zatrudnienia;5) przedsiębiorców zagranicznych składających zawiadomienie, o którym mo-wa w art.19i, z podaniem państwa pochodzenia oraz rodzaju świadczonychusług.Art.18r.Minister właściwy do spraw pracy przetwarza dane o agencjach zatrudnienia przeka-zane w formie dokumentu elektronicznego przez marszałków województw.Art.19.Podmiot zamierzający wykonywać usługi lub świadczący usługi, o których mowa wart.18 ust.1, powinien spełniać następujące warunki:1) nie posiadać zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia spo-łeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwaran-towanych Zwiadczeń Pracowniczych, o ile był obowiązany do ich opłaca-nia;2) być niekaranym za przestępstwa lub wykroczenia, o których mowa w art.121;3) być podmiotem, w stosunku do którego nie została otwarta likwidacja lubnie ogłoszono jego upadłości.Art.19a.Agencja zatrudnienia powinna:1) posiadać lokal przeznaczony na biuro agencji zatrudnienia zapewniający po-ufność prowadzonych rozmów;2010-07-09�Kancelaria Sejmu s.32/1202) posiadać wyposażenie w podstawowy sprzęt techniczny umożliwiającyprowadzenie działalności agencji zatrudnienia;3) dla obsługi osób korzystających z usług w zakresie:a) doradztwa personalnego i poradnictwa zawodowego zapewnić osobyz wykształceniem wyższym, których program studiów obejmowałprzygotowanie w zakresie doradztwa personalnego lub poradnictwazawodowego albo osoby z wykształceniem wyższym, które posiadająco najmniej roczne doświadczenie zawodowe w pracy na stanowiskudoradcy personalnego lub zawodowego w publicznych służbach za-trudnienia lub agencjach zatrudnienia,b) pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej zapewnić osoby z wy-kształceniem co najmniej średnim.Art.19b.Agencja zatrudnienia jest obowiązana do przetwarzania posiadanych danych osobo-wych zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych.Art.19c.Agencja zatrudnienia nie może dyskryminować ze względu na płeć, wiek, niepełno-sprawność, rasę, religię, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną,przekonania polityczne i wyznanie, ani ze względu na przynależność związkowąosób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.Art.19d.Agencja zatrudnienia od osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracyzarobkowej, lub którym udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miej-sca zatrudnienia, nie może pobierać kwot innych niż określone w art.85 ust.2 pkt 7.Art.19e.Agencja zatrudnienia ma obowiązek informowania marszałka województwa o:1) każdej zmianie danych, o których mowa w art.18e ust.1 pkt 1 i 2, w termi-nie 14 dni od dnia ich powstania, przy czym art.18e ust.3 stosuje się od-powiednio;2) zaprzestaniu działalności.Art.19f.Agencja zatrudnienia ma obowiązek przedstawiania marszałkowi województwa in-formacji o działalności agencji zatrudnienia w terminie do dnia 31 stycznia każde-go roku, za rok poprzedni zawierającej w szczególności liczbę:1) osób, które podjęły pracę za pośrednictwem agencji zatrudnienia wedługgrup elementarnych zawodów zgodnie z obowiązującą klasyfikacją zawo-dów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, z podaniem państw zatrudnie-nia;2) pracodawców oraz osób korzystających z usług doradztwa personalnego iporadnictwa zawodowego;3) osób skierowanych przez agencję zatrudnienia do wykonywania pracy tym-czasowej według grup elementarnych zawodów, zgodnie z obowiązującą2010-07-09�Kancelaria Sejmu s.33/120klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, z podaniempaństw zatrudnienia.Art.19g.W dokumentach, ogłoszeniach i ofertach agencja zatrudnienia jest obowiązanaumieszczać numer wpisu do rejestru, a ogłaszane oferty pracy do wykonywania pra-cy tymczasowej oznacza się jako oferty pracy tymczasowej.Art.19h.Agencja zatrudnienia ma obowiązek współpracować z organami zatrudnienia w za-kresie realizacji polityki rynku pracy.Art.19i.1.Przedsiębiorca zagraniczny, o którym mowa w art.18c ust [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Linki