[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Zalecamwstrzymanie prac wykonywanych na wymienionym rusztowaniudo czasu wykonania prawid³owych pionów komunikacyjnychoraz prawid³owego zakotwienia.Termin wykonania: natychmiast.Lublin, 10.01.2005 r.(pieczêæ, podpis) Pracownicy.zatrudnieni przy re-moncie dachu budynku przy ul.w Poznaniu niezostali wyposa¿eni w sprzêt ochrony osobistej chroni¹cyprzed upadkiem z wysokoSci.Zalecam wstrzymanie robót wyko-nywanych na dachu budynku przy ul.w Pozna-niu do czasu wyposa¿enia pracowników tam zatrudnionychw sprzêt chroni¹cy przed upadkiem z wysokoSci.Termin wykonania: natychmiast.Poznañ, 10.01.2005 r.(pieczêæ, podpis) Obowi¹zek wykonania zalecenia nale¿y do kierownika za-k³adu pracy (pracodawcy), podobnie jak poci¹gniêcie do odpo-wiedzialnoSci pracowników winnych dopuszczenia do powstanianieprawid³owoSci. 52 SPO£ECZNA INSPEKCJA PRACYW przypadku kiedy pracodawca nie zgadza siê z treSci¹ za-lecenia spo³ecznego inspektora pracy, mo¿e wnieSæ sprzeciwdo w³aSciwego inspektora pracy Pañstwowej Inspekcji Pracy(art.11 ust.3 ustawy o sip).Sprzeciw od zalecenia terminowe-go wnosi siê w terminie 7 dni od dorêczenia zalecenia, natomiastod zalecenia wstrzymuj¹cego pracê niezw³ocznie.W zwi¹zku ze z³o¿eniem sprzeciwu wobec zalecenia sip in-spektor pracy PIP powinien niezw³ocznie przeprowadziæ kontrolêw zak³adzie pracy w zakresie przedmiotu zalecenia.W przypadku rozpatrywania zalecenia dotycz¹cegobhp (zagadnieñ mieszcz¹cych siê w Dziale X Kodeksu pracy) in-spektor pracy, jeSli ustali zasadnoSæ zalecenia, powinien wydaænakaz ( terminowy , wstrzymania prac lub skierowania do innychprac) potwierdzaj¹cy wydane zalecenie.W przypadku stwierdze-nia, ¿e zalecenie zosta³o wydane bez podstaw prawnych (lub gdyjest sprzeczne z obowi¹zuj¹cym prawem), powinien zalecenieuchyliæ.Obowi¹zuj¹ce przepisy nie okreSlaj¹ szczegó³owo formyuchylenia, jednak w literaturze wskazuje siê na formê postano-wienia, od którego obie strony (spo³eczny inspektor pracy i praco-dawca) mog¹ siê odwo³aæ do Okrêgowego Inspektora Pracy.Je¿eli zaskar¿one zalecenie dotyczy zagadnieñ praw-nej ochrony pracy, inspektor pracy PIP, je¿eli po przeprowadze-niu kontroli potwierdza zasadnoSæ zalecenia, kieruje do praco-dawcy wyst¹pienie.W sytuacji gdy zalecenie sip dotyczy wyp³a-ty Swiadczeñ pieniê¿nych ze stosunku pracy, inspektor pracy mo-¿e nakazaæ wyp³atê nale¿nego wynagrodzenia, a tak¿e innegoSwiadczenia przys³uguj¹cego pracownikowi (nakaz p³atniczy).W przypadku stwierdzenia braku podstaw do wydania wyst¹pie-nia lub nakazu p³atniczego inspektor pracy powinien na piSmieuchyliæ zalecenie sip, od czego obydwu stronom przys³uguje pra-wo do odwo³ania siê. Uprawnienia i obowi¹zki spo³ecznych inspektorów pracy 53Inspektor pracy PIP, który w zwi¹zku ze z³o¿onym do niegosprzeciwem przeprowadza kontrolê w zak³adzie pracy, mo¿e i po-winien podejmowaæ wszystkie przewidziane prawem Srodkizmierzaj¹ce do wyeliminowania zagro¿eñ.Przyk³ad:Spo³eczny inspektor pracy wstrzymuje prace na rusztowaniubudowlanym w zwi¹zku z brakiem barier ochronnych, chroni¹-cych przed upadkiem z wysokoSci.Pracodawca sk³ada niezw³ocz-nie sprzeciw od tego zalecenia, nie zgadzaj¹c siê z jego treSci¹(uwa¿aj¹c, ¿e zagro¿enie jest nieznaczne).Je¿eli w toku kontrolipotwierdzi siê zasadnoSæ zalecenia, inspektor pracy powinien wy-daæ nakaz wstrzymuj¹cy prace na tym rusztowaniu oraz podj¹æprzewidziane prawem Srodki w zwi¹zku ze stwierdzonym wykro-czeniem przeciwko prawom pracownika.Na zakoñczenie omówienia tej czêSci zagadnieñ warto zwró-ciæ uwagê, ¿e w wielu zak³adach pracy spo³eczni inspektorzy pra-cy rozwi¹zuj¹ problemy zagro¿eñ i inne le¿¹ce w ich kompetencjipoprzez interwencje ustne, które wprawdzie skutkuj¹ pozytyw-nym za³atwieniem sprawy, natomiast nie pozostawiaj¹ udoku-mentowanych Sladów skutecznoSci pracy sip.Taka forma dzia³a-nia na pewno minimalizuje pole ewentualnego konfliktu miêdzysip a kierownictwem zak³adów pracy, ale nie jest zalecana z wy-mienionego wy¿ej powodu.4.4 Dochodzenie powypadkoweNa podstawie art.237 § 1 pkt.1 kp Rada Ministrów wyda³arozporz¹dzenie z 28 lipca 1998 r.w sprawie ustalania okoliczno-Sci i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumen-towania, a tak¿e zakresu informacji zamieszczanych w rejestrzewypadków przy pracy (Dz.U.nr 115, poz.744). 54 SPO£ECZNA INSPEKCJA PRACYZgodnie z treSci¹ § 3 tego rozporz¹dzenia okolicznoSci i przy-czyny wypadków Smiertelnych, ciê¿kich i zbiorowych bada ze-spó³ powypadkowy powo³ywany przez kierownika zak³adupracy (pracodawcê), w którego sk³ad wchodz¹ pracownik kie-ruj¹cy komórk¹ s³u¿by bezpieczeñstwa i higieny pracy orazzak³adowy spo³eczny inspektor pracy (zespó³ 2-osobowy).De-finicje wypadku Smiertelnego, ciê¿kiego i zbiorowego zawarte s¹w art.3 ust.4-6 ustawy z 30 paxdziernika 2002 r.o ubezpieczeniuspo³ecznym z tytu³u wypadków przy pracy i chorób zawodowych(Dz.U.nr 199, poz.1673 z póxn.zm.).Wypadek Smiertelny Za Smiertelny wypadek przy pracy uwa¿a siê wypadek,w wyniku którego nast¹pi³a Smieræ w okresie nieprzekraczaj¹-cym 6 miesiêcy od dnia wypadku (art.3 ust.4) [ Pobierz caÅ‚ość w formacie PDF ]
zanotowane.pl doc.pisz.pl pdf.pisz.pl przylepto3.keep.pl
.Zalecamwstrzymanie prac wykonywanych na wymienionym rusztowaniudo czasu wykonania prawid³owych pionów komunikacyjnychoraz prawid³owego zakotwienia.Termin wykonania: natychmiast.Lublin, 10.01.2005 r.(pieczêæ, podpis) Pracownicy.zatrudnieni przy re-moncie dachu budynku przy ul.w Poznaniu niezostali wyposa¿eni w sprzêt ochrony osobistej chroni¹cyprzed upadkiem z wysokoSci.Zalecam wstrzymanie robót wyko-nywanych na dachu budynku przy ul.w Pozna-niu do czasu wyposa¿enia pracowników tam zatrudnionychw sprzêt chroni¹cy przed upadkiem z wysokoSci.Termin wykonania: natychmiast.Poznañ, 10.01.2005 r.(pieczêæ, podpis) Obowi¹zek wykonania zalecenia nale¿y do kierownika za-k³adu pracy (pracodawcy), podobnie jak poci¹gniêcie do odpo-wiedzialnoSci pracowników winnych dopuszczenia do powstanianieprawid³owoSci. 52 SPO£ECZNA INSPEKCJA PRACYW przypadku kiedy pracodawca nie zgadza siê z treSci¹ za-lecenia spo³ecznego inspektora pracy, mo¿e wnieSæ sprzeciwdo w³aSciwego inspektora pracy Pañstwowej Inspekcji Pracy(art.11 ust.3 ustawy o sip).Sprzeciw od zalecenia terminowe-go wnosi siê w terminie 7 dni od dorêczenia zalecenia, natomiastod zalecenia wstrzymuj¹cego pracê niezw³ocznie.W zwi¹zku ze z³o¿eniem sprzeciwu wobec zalecenia sip in-spektor pracy PIP powinien niezw³ocznie przeprowadziæ kontrolêw zak³adzie pracy w zakresie przedmiotu zalecenia.W przypadku rozpatrywania zalecenia dotycz¹cegobhp (zagadnieñ mieszcz¹cych siê w Dziale X Kodeksu pracy) in-spektor pracy, jeSli ustali zasadnoSæ zalecenia, powinien wydaænakaz ( terminowy , wstrzymania prac lub skierowania do innychprac) potwierdzaj¹cy wydane zalecenie.W przypadku stwierdze-nia, ¿e zalecenie zosta³o wydane bez podstaw prawnych (lub gdyjest sprzeczne z obowi¹zuj¹cym prawem), powinien zalecenieuchyliæ.Obowi¹zuj¹ce przepisy nie okreSlaj¹ szczegó³owo formyuchylenia, jednak w literaturze wskazuje siê na formê postano-wienia, od którego obie strony (spo³eczny inspektor pracy i praco-dawca) mog¹ siê odwo³aæ do Okrêgowego Inspektora Pracy.Je¿eli zaskar¿one zalecenie dotyczy zagadnieñ praw-nej ochrony pracy, inspektor pracy PIP, je¿eli po przeprowadze-niu kontroli potwierdza zasadnoSæ zalecenia, kieruje do praco-dawcy wyst¹pienie.W sytuacji gdy zalecenie sip dotyczy wyp³a-ty Swiadczeñ pieniê¿nych ze stosunku pracy, inspektor pracy mo-¿e nakazaæ wyp³atê nale¿nego wynagrodzenia, a tak¿e innegoSwiadczenia przys³uguj¹cego pracownikowi (nakaz p³atniczy).W przypadku stwierdzenia braku podstaw do wydania wyst¹pie-nia lub nakazu p³atniczego inspektor pracy powinien na piSmieuchyliæ zalecenie sip, od czego obydwu stronom przys³uguje pra-wo do odwo³ania siê. Uprawnienia i obowi¹zki spo³ecznych inspektorów pracy 53Inspektor pracy PIP, który w zwi¹zku ze z³o¿onym do niegosprzeciwem przeprowadza kontrolê w zak³adzie pracy, mo¿e i po-winien podejmowaæ wszystkie przewidziane prawem Srodkizmierzaj¹ce do wyeliminowania zagro¿eñ.Przyk³ad:Spo³eczny inspektor pracy wstrzymuje prace na rusztowaniubudowlanym w zwi¹zku z brakiem barier ochronnych, chroni¹-cych przed upadkiem z wysokoSci.Pracodawca sk³ada niezw³ocz-nie sprzeciw od tego zalecenia, nie zgadzaj¹c siê z jego treSci¹(uwa¿aj¹c, ¿e zagro¿enie jest nieznaczne).Je¿eli w toku kontrolipotwierdzi siê zasadnoSæ zalecenia, inspektor pracy powinien wy-daæ nakaz wstrzymuj¹cy prace na tym rusztowaniu oraz podj¹æprzewidziane prawem Srodki w zwi¹zku ze stwierdzonym wykro-czeniem przeciwko prawom pracownika.Na zakoñczenie omówienia tej czêSci zagadnieñ warto zwró-ciæ uwagê, ¿e w wielu zak³adach pracy spo³eczni inspektorzy pra-cy rozwi¹zuj¹ problemy zagro¿eñ i inne le¿¹ce w ich kompetencjipoprzez interwencje ustne, które wprawdzie skutkuj¹ pozytyw-nym za³atwieniem sprawy, natomiast nie pozostawiaj¹ udoku-mentowanych Sladów skutecznoSci pracy sip.Taka forma dzia³a-nia na pewno minimalizuje pole ewentualnego konfliktu miêdzysip a kierownictwem zak³adów pracy, ale nie jest zalecana z wy-mienionego wy¿ej powodu.4.4 Dochodzenie powypadkoweNa podstawie art.237 § 1 pkt.1 kp Rada Ministrów wyda³arozporz¹dzenie z 28 lipca 1998 r.w sprawie ustalania okoliczno-Sci i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumen-towania, a tak¿e zakresu informacji zamieszczanych w rejestrzewypadków przy pracy (Dz.U.nr 115, poz.744). 54 SPO£ECZNA INSPEKCJA PRACYZgodnie z treSci¹ § 3 tego rozporz¹dzenia okolicznoSci i przy-czyny wypadków Smiertelnych, ciê¿kich i zbiorowych bada ze-spó³ powypadkowy powo³ywany przez kierownika zak³adupracy (pracodawcê), w którego sk³ad wchodz¹ pracownik kie-ruj¹cy komórk¹ s³u¿by bezpieczeñstwa i higieny pracy orazzak³adowy spo³eczny inspektor pracy (zespó³ 2-osobowy).De-finicje wypadku Smiertelnego, ciê¿kiego i zbiorowego zawarte s¹w art.3 ust.4-6 ustawy z 30 paxdziernika 2002 r.o ubezpieczeniuspo³ecznym z tytu³u wypadków przy pracy i chorób zawodowych(Dz.U.nr 199, poz.1673 z póxn.zm.).Wypadek Smiertelny Za Smiertelny wypadek przy pracy uwa¿a siê wypadek,w wyniku którego nast¹pi³a Smieræ w okresie nieprzekraczaj¹-cym 6 miesiêcy od dnia wypadku (art.3 ust.4) [ Pobierz caÅ‚ość w formacie PDF ]