[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.tylko jednego albo dwóch?12 wolisz (wola (a)by ) uprawia sporty wolisz (wola (a)by ) uprawia sportyindywidualne? zespo owe?13 potrzebujesz niewielkiej stymulacji ze potrzebujesz du ej stymulacji zewn trznej,wiata zewn trznego, aby czu si dobrze? aby czu si dobrze?14 jeste osob odpowiedzialn , na której niejednokrotnie nie wywi zujesz siprawie zawsze mo na polega ? ze zobowi za ?Czwarta cecha osobowo ciWybierz, w jaki sposób zachowujesz si lub co odczuwasz w wi k-szo ci sytuacji (tabela 2.4).46Kup książkę Poleć książkę TWOJ E CECHY OSOBOWO CITabela 2.3.Zachowania, my li i uczucia w a ciwe dla ró nego stopnia nat enia trzeciej cechyosobowo ciCzy w wi kszo ci sytuacji (przez wi kszo czasu)1 twardo st pasz po ziemi? bujasz w ob okach?2 nie jeste zbyt twórczy(a)? jeste osob twórcz ?3 jeste taki(a) jak wi kszo ludzi? jeste osob oryginaln i si wyró niasz?4 rzadko korzystasz z wyobra ni? cz sto korzystasz z wyobra ni?5 masz pogl dy konserwatywne? masz pogl dy post powe?6 nie lubisz zmian? lubisz zmiany?CZY7 je li znajdziesz skuteczny sposób robienia je li znajdziesz skuteczny sposób robienia czego ,czego , to pó niej si go trzymasz? po jakim czasie i tak próbujesz robi to inaczej?8 nie masz zainteresowa intelektualnych, lubisz pos ugiwa si swoim intelektem,np.nie lubisz czyta ksi ek? np.du o czytasz?9 interesuj Ci wy cznie tematy i sprawy interesujesz si sztuk , muzyk , literatur ,praktyczne i yciowe? rozwa aniami filozoficznymi?Tabela 2.4.Zachowania, my li i uczucia w a ciwe dla ró nego stopnia nat enia czwartejcechy osobowo ciCzy w wi kszo ci sytuacji (przez wi kszo czasu)1 jeste podejrzliwy(a)? jeste ufny(a) wobec ludzi?jeste sk py(a)? jeste hojny(a)?2jeste krytyczny(a) wobec innych? jeste wyrozumia y(a) wobec ludzi?3ch tnie narzucasz innym swoj wol ? niech tnie narzucasz innym swoj wol ?4cz sto popadasz w konflikty? raczej unikasz konfliktów?5CZYdbasz o swoje sprawy? pomagasz innym i dbasz o cudze dobro?6jeste osob raczej ch odn ? jeste osob pe n ciep a?7jeste wystarczaj co asertywny(a), a czasami nie jeste do asertywny(a), zachowujesz si8lub nawet cz sto zachowujesz si agresywnie? raczej ulegle?9 nie zaprz tasz sobie g owy tym, jak ludzie dbasz o to, aby inni czuli si dobrze w Twoimczuj si w Twoim towarzystwie? towarzystwie?47Kup książkę Poleć książkę KI M CHCESZ BY ?Czwart cech osobowo ci stanowi ugodowo.Je li cz ciej pasowa ydo Ciebie okre lenia z lewej strony, to znaczy, e jeste osob nieugo-dow (ma o ugodow ).Natomiast je li cz ciej pasowa y do Ciebieokre lenia z prawej strony, oznacza to, e jeste osob (bardzo) ugo-dow.Mo esz równie by gdzie po rodku.Wówczas uznaliby myCi za osob umiarkowanie ugodow.Pi ta cecha osobowo ciWybierz, w jaki sposób zachowujesz si lub co odczuwasz w wi k-szo ci sytuacji (tabela 2.5).Tabela 2.5.Zachowania, my li i uczucia w a ciwe dla ró nego stopnia nat enia pi tej cechyosobowo ciCzy w wi kszo ci sytuacji (przez wi kszo czasu)1 nie dbasz o szczegó y? dbasz o szczegó y?2 bycie cz owiekiem pracowitym nie jest jeste pracowity(a)?dla Ciebie wa ne?3 spó niasz si ? jeste punktualny(a)?4 cenisz spontaniczno ? jeste dobrze zorganizowany(a)?5 w obliczu przeciwno ci i trudno ci atwo jeste wytrwa y(a) w d eniu do celówCZYrezygnujesz z d enia do okre lonego celu? mimo przeszkód?6 wa niejsze jest dla Ciebie mi o sp dza czas? wa niejsze s dla Ciebie osi gni cia?7 pozwalasz sobie mie w pokoju ba agan? utrzymujesz w pokoju porz dek?8 dzia asz pod wp ywem impulsu? jeste ostro ny(a)?9 nie obawiasz si pope niania b dów? odczuwasz l k przed zrobieniem czegow sposób niedoskona y?Pi t cech osobowo ci stanowi sumienno.Je li cz ciej pasowa ydo Ciebie okre lenia z lewej strony, to znaczy, e jeste osob niesu-mienn (ma o sumienn ).Natomiast je eli cz ciej pasowa y do Ciebie48Kup książkę Poleć książkę TWOJ E CECHY OSOBOWO CIokre lenia z prawej strony, oznacza to, e jeste osob (bardzo) su-mienn.Mo esz równie by gdzie po rodku.Wówczas uznaliby myCi za cz owieka umiarkowanie sumiennego.Pami taj, aby nie przywi zywa nadmiernej wagi do uzyskanychwyników.Maj one charakter jedynie orientacyjny, poniewa niejest to prawdziwy kwestionariusz osobowo ci.Z naukowego punktuwidzenia ma status ankiety.To, jak wypad e dowolna konfiguracjawyników w zakresie wszystkich pi ciu cech prawdopodobnie jestzgodne z rzeczywisto ci , zw aszcza je li druga cz niniejszegorozdzia u przyniesie w Twoim odczuciu potwierdzenie tej nie w pe niprofesjonalnej autodiagnozy psychologicznej.Jednak prawdziwy testpsychologiczny w odró nieniu od tak zwanych psychozabaw czy psy-chotestów zamieszczanych w kolorowych czasopismach, czy nawetw odró nieniu od ankiet zaproponowanych przeze mnie, ma powa -niejszy charakter.Stanowi efekt wyt onej pracy uczonych, którzypoprzez kolejne etapy tworz narz dzia psychometryczne w zgodzieze skomplikowanymi zasadami metodologii i statystyki.To, co tu pisz ,nie odnosi si jedynie do powy szego narz dzia badaj cego cechyosobowo ci, ale do wszystkich ankiet w niniejszym poradniku: do Krót-kiego Testu Inteligencji, do Inwentarza Preferencji Zawodowych i doKwestionariusza Zainteresowa Edukacyjno-Zawodowych.Je li chcesz mie pewno co do tego, jak zdiagnozowa swoj oso-bowo i predyspozycje zawodowe, udaj si do dyplomowanegopsychologa albo doradcy zawodowego.Jest wiele miejsc godnychpolecenia: instytucje wspieraj ce zatrudnienie i przedsi biorczo , po-wiatowe urz dy pracy, prywatne gabinety, poradnie psychologiczno-pedagogiczne.Miejscem stosunkowo nowym, pr nie si rozwijaj -cym i coraz bardziej wiarygodnym jest internet, trzeba jednak miepewno , e zamieszczony na stronie internetowej test psychologicznyjest w pe ni profesjonalny.49Kup książkę Poleć książkę [ Pobierz całość w formacie PDF ]
zanotowane.pl doc.pisz.pl pdf.pisz.pl przylepto3.keep.pl
.tylko jednego albo dwóch?12 wolisz (wola (a)by ) uprawia sporty wolisz (wola (a)by ) uprawia sportyindywidualne? zespo owe?13 potrzebujesz niewielkiej stymulacji ze potrzebujesz du ej stymulacji zewn trznej,wiata zewn trznego, aby czu si dobrze? aby czu si dobrze?14 jeste osob odpowiedzialn , na której niejednokrotnie nie wywi zujesz siprawie zawsze mo na polega ? ze zobowi za ?Czwarta cecha osobowo ciWybierz, w jaki sposób zachowujesz si lub co odczuwasz w wi k-szo ci sytuacji (tabela 2.4).46Kup książkę Poleć książkę TWOJ E CECHY OSOBOWO CITabela 2.3.Zachowania, my li i uczucia w a ciwe dla ró nego stopnia nat enia trzeciej cechyosobowo ciCzy w wi kszo ci sytuacji (przez wi kszo czasu)1 twardo st pasz po ziemi? bujasz w ob okach?2 nie jeste zbyt twórczy(a)? jeste osob twórcz ?3 jeste taki(a) jak wi kszo ludzi? jeste osob oryginaln i si wyró niasz?4 rzadko korzystasz z wyobra ni? cz sto korzystasz z wyobra ni?5 masz pogl dy konserwatywne? masz pogl dy post powe?6 nie lubisz zmian? lubisz zmiany?CZY7 je li znajdziesz skuteczny sposób robienia je li znajdziesz skuteczny sposób robienia czego ,czego , to pó niej si go trzymasz? po jakim czasie i tak próbujesz robi to inaczej?8 nie masz zainteresowa intelektualnych, lubisz pos ugiwa si swoim intelektem,np.nie lubisz czyta ksi ek? np.du o czytasz?9 interesuj Ci wy cznie tematy i sprawy interesujesz si sztuk , muzyk , literatur ,praktyczne i yciowe? rozwa aniami filozoficznymi?Tabela 2.4.Zachowania, my li i uczucia w a ciwe dla ró nego stopnia nat enia czwartejcechy osobowo ciCzy w wi kszo ci sytuacji (przez wi kszo czasu)1 jeste podejrzliwy(a)? jeste ufny(a) wobec ludzi?jeste sk py(a)? jeste hojny(a)?2jeste krytyczny(a) wobec innych? jeste wyrozumia y(a) wobec ludzi?3ch tnie narzucasz innym swoj wol ? niech tnie narzucasz innym swoj wol ?4cz sto popadasz w konflikty? raczej unikasz konfliktów?5CZYdbasz o swoje sprawy? pomagasz innym i dbasz o cudze dobro?6jeste osob raczej ch odn ? jeste osob pe n ciep a?7jeste wystarczaj co asertywny(a), a czasami nie jeste do asertywny(a), zachowujesz si8lub nawet cz sto zachowujesz si agresywnie? raczej ulegle?9 nie zaprz tasz sobie g owy tym, jak ludzie dbasz o to, aby inni czuli si dobrze w Twoimczuj si w Twoim towarzystwie? towarzystwie?47Kup książkę Poleć książkę KI M CHCESZ BY ?Czwart cech osobowo ci stanowi ugodowo.Je li cz ciej pasowa ydo Ciebie okre lenia z lewej strony, to znaczy, e jeste osob nieugo-dow (ma o ugodow ).Natomiast je li cz ciej pasowa y do Ciebieokre lenia z prawej strony, oznacza to, e jeste osob (bardzo) ugo-dow.Mo esz równie by gdzie po rodku.Wówczas uznaliby myCi za osob umiarkowanie ugodow.Pi ta cecha osobowo ciWybierz, w jaki sposób zachowujesz si lub co odczuwasz w wi k-szo ci sytuacji (tabela 2.5).Tabela 2.5.Zachowania, my li i uczucia w a ciwe dla ró nego stopnia nat enia pi tej cechyosobowo ciCzy w wi kszo ci sytuacji (przez wi kszo czasu)1 nie dbasz o szczegó y? dbasz o szczegó y?2 bycie cz owiekiem pracowitym nie jest jeste pracowity(a)?dla Ciebie wa ne?3 spó niasz si ? jeste punktualny(a)?4 cenisz spontaniczno ? jeste dobrze zorganizowany(a)?5 w obliczu przeciwno ci i trudno ci atwo jeste wytrwa y(a) w d eniu do celówCZYrezygnujesz z d enia do okre lonego celu? mimo przeszkód?6 wa niejsze jest dla Ciebie mi o sp dza czas? wa niejsze s dla Ciebie osi gni cia?7 pozwalasz sobie mie w pokoju ba agan? utrzymujesz w pokoju porz dek?8 dzia asz pod wp ywem impulsu? jeste ostro ny(a)?9 nie obawiasz si pope niania b dów? odczuwasz l k przed zrobieniem czegow sposób niedoskona y?Pi t cech osobowo ci stanowi sumienno.Je li cz ciej pasowa ydo Ciebie okre lenia z lewej strony, to znaczy, e jeste osob niesu-mienn (ma o sumienn ).Natomiast je eli cz ciej pasowa y do Ciebie48Kup książkę Poleć książkę TWOJ E CECHY OSOBOWO CIokre lenia z prawej strony, oznacza to, e jeste osob (bardzo) su-mienn.Mo esz równie by gdzie po rodku.Wówczas uznaliby myCi za cz owieka umiarkowanie sumiennego.Pami taj, aby nie przywi zywa nadmiernej wagi do uzyskanychwyników.Maj one charakter jedynie orientacyjny, poniewa niejest to prawdziwy kwestionariusz osobowo ci.Z naukowego punktuwidzenia ma status ankiety.To, jak wypad e dowolna konfiguracjawyników w zakresie wszystkich pi ciu cech prawdopodobnie jestzgodne z rzeczywisto ci , zw aszcza je li druga cz niniejszegorozdzia u przyniesie w Twoim odczuciu potwierdzenie tej nie w pe niprofesjonalnej autodiagnozy psychologicznej.Jednak prawdziwy testpsychologiczny w odró nieniu od tak zwanych psychozabaw czy psy-chotestów zamieszczanych w kolorowych czasopismach, czy nawetw odró nieniu od ankiet zaproponowanych przeze mnie, ma powa -niejszy charakter.Stanowi efekt wyt onej pracy uczonych, którzypoprzez kolejne etapy tworz narz dzia psychometryczne w zgodzieze skomplikowanymi zasadami metodologii i statystyki.To, co tu pisz ,nie odnosi si jedynie do powy szego narz dzia badaj cego cechyosobowo ci, ale do wszystkich ankiet w niniejszym poradniku: do Krót-kiego Testu Inteligencji, do Inwentarza Preferencji Zawodowych i doKwestionariusza Zainteresowa Edukacyjno-Zawodowych.Je li chcesz mie pewno co do tego, jak zdiagnozowa swoj oso-bowo i predyspozycje zawodowe, udaj si do dyplomowanegopsychologa albo doradcy zawodowego.Jest wiele miejsc godnychpolecenia: instytucje wspieraj ce zatrudnienie i przedsi biorczo , po-wiatowe urz dy pracy, prywatne gabinety, poradnie psychologiczno-pedagogiczne.Miejscem stosunkowo nowym, pr nie si rozwijaj -cym i coraz bardziej wiarygodnym jest internet, trzeba jednak miepewno , e zamieszczony na stronie internetowej test psychologicznyjest w pe ni profesjonalny.49Kup książkę Poleć książkę [ Pobierz całość w formacie PDF ]